Abstrak

ANALISIS PERBANDINGAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PNS COMMUTER DAN PNS NON COMMUTER PADA SEKRETARIAT PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG BARAT

Oleh

Gustian Afriza

Sumber Daya Manusia (pegawai) merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya suatu organisasi. Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan karenanya merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depan organisasi.

Manajemen Sumber Daya Manusia di sektor publik berusaha mengungkap manusia sebagai sumber daya seutuhnya dalam konsepsi pembangunan bangsa. Tantangan utamanya adalah bagaimana mengelola sumberdaya manusia yang ada dalam organisasi yang efektif dan mengahapuskan praktek yang tidak efektif.

Dalam kondisi lingkungan tersebut, manajemen dituntut untuk mengembangkan cara baru untuk mempertahankan pegawai pada produktifitas tinggi serta mengembangkan potensinya agar memberikan kontribusi maksimal pada organisasi.

Masalah sumber daya manusia yang kelihatannya hanya merupakan masalah intern dari suatu organisasi sesungguhnya mempunyai hubungan yang erat dengan masyarakat luas sebagai pelayan publik yang diukur dari kinerja.

Sejak berdirinya Pemerintah Kabupaten Lampung Barat tahun 1991 sampai dengan saat ini, PNS Commuter merupakan fenomena yang terjadi dan sulit untuk dihindari. Pola commuter menimbulkan masalah tingginya tingkat absensi, sering terlambat masuk kerja, gangguan kesehatan dan lain sebagainya yang akhirnya dapat menimbulkan penurunan kinerja PNS.

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur perbandingan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja PNS Commuter dan kinerja PNS Non Commuter pada Sekretariat Pemerintah Kabupaten Lampung Barat. Faktor-faktor tersebut meliputi Faktor Personal, Kepemimpinan, Tim, Sistem dan Kontekstual yang dikelompokkan menjadi 3 kategori yaitu kinerja baik, kinerja cukup baik dan kinerja kurang baik.

Hipotesis pada penelitian ini ialah “Terdapat perbedaan hasil penilaian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara PNS Commuter dan PNS Non Commuter pada Sekretariat Kabupaten Lampung Barat ” yang selanjutnya dipilih sampel sebanyak 49 orang responden yang dibagi menjadi dua kelompok, yaitu 14 orang PNS Commuter dan 35 orang PNS Non Commuter.

Hasil uji t menunjukkan bahwa PNS Non Commuter mempunyai kinerja yang lebih baik jika dibandingkan dengan PNS Commuter di Sekretariat Pemerintah Kabupaten Lampung Barat.

Faktor yang paling berpengaruh pada kinerja PNS Commuter adalah Faktor Personal dan Faktor Kontekstual. Pada Faktor Personal sangat dipengaruhi oleh kemampuan individu dalam melaksanakan tanggung jawab dan menyelesaikan tugas dengan baik. Pada Faktor Kontekstual, hal yang paling dominan dirasakan PNS Commuter adalah bahwa mereka memiliki tempat bekerja yang jauh dari tempat domisili sehingga kewajiban untuk dapat hadir tepat waktu sering menghadapi kendala.

Adapun faktor yang paling berpengaruh pada kinerja PNS Non Commuter adalah Faktor Kontekstual dan Faktor Kepemimpinan, dimana Faktor Kontekstual dipengaruhi oleh faktor internal yang terjadi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Lampung Barat, misalnya : perubahan lingkungan kerja, mutasi jabatan, ketersediaan fasilitas kerja dan pengaruh pola kerja yang berjalan di organisasi. Pada Faktor Kepemimpinan sangat dipengaruhi oleh dukungan atasan terhadap bawahan, misalnya dengan memberikan kebebasan untuk berinisiatif dan melibatkan seluruh sumber daya manusia dalam proses pengambilan keputusan.

Download